《人力資源管理制度》第三章 招聘錄用
第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會(huì)和內(nèi)部 公開招聘。
第二條 本公司聘用各級(jí)員工以崗位職責(zé)說明書、國水四 有新人標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)文化等適合于職務(wù)或工作為原則，但特殊 需要時(shí)不在此限。
第三條 新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由用人部門提 出申請(qǐng)，上報(bào)人力資源管理部門統(tǒng)籌計(jì)劃、呈報(bào)批準(zhǔn)，經(jīng)公 司研究同意后，方可進(jìn)行人員招聘。
第四條 凡有下列情況者，不得任用為本公司員工。
（一）被剝奪政治權(quán)利期限未滿者；
（二）因犯罪而刑事處罰未滿者；
（三）通輯案犯； （四）精神病患者、傳染病者、吸毒者；
（五）年齡未滿 18 周歲者。 （六）提供虛假個(gè)人信息資料，弄虛作假者；
（七）未和上家單位解除勞動(dòng)關(guān)系者。
第五條 對(duì)新進(jìn)員工應(yīng)試用合格才正式錄用，首次簽訂勞 動(dòng)合同期限為 3 年以上，試用期為 3 個(gè)月（經(jīng)雙方協(xié)商，最長(zhǎng)不得超過 6 個(gè)月），期滿合格者方予錄用為正式員工。試 用期表現(xiàn)優(yōu)秀者，可予以破格提前轉(zhuǎn)正。
第六條 員工在試用期內(nèi)不符合崗位任職條件、嚴(yán)重違反 公司規(guī)章制度、與公司企業(yè)文化不符合的行為或思想等，公 司可隨時(shí)停止試用并提前 3 個(gè)工作日書面通知新員工辦理離 職手續(xù)。
第七條 員工報(bào)到之日起按規(guī)定時(shí)間上班，并辦理報(bào)到手 續(xù)，報(bào)到當(dāng)日提交以下資料：?
（1）報(bào)到通知書；?
（2）最高學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、專業(yè)崗位上崗證復(fù) 印件各 2 份（須交驗(yàn)原件，復(fù)印件存檔；（職稱證、專業(yè)崗 位上崗證如按《資格證書使用管理規(guī)定》發(fā)放職稱（證書） 補(bǔ)貼的，則證件交公司保管使用）；
（3）身份證復(fù)印件 2 份（須交驗(yàn)原件，復(fù)印件存檔）；
（4）一寸白底免冠彩照 2 張及電子版；
（5）離職證明原件，本市人員失業(yè)證原件（非應(yīng)屆）； 報(bào)到證戶口遷移證原件（應(yīng)屆）；?
（6）三個(gè)月內(nèi)提供縣級(jí)以上醫(yī)院的體檢表及崗位另有要 求的健康證明；
（7）特殊工種的上崗證原件；
（8）已退休人員的退休證原件及復(fù)印件 1 份、內(nèi)退人員 的單位內(nèi)退證明原件等；
（9）本人工商銀行卡或建設(shè)銀行復(fù)印件一份并簽字確 認(rèn)；
（10）其他必要之證明