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招聘程序
Procedure

《人力資源管理制度》第三章 招聘錄用

第一條 本公司所需員工,一律公開條件,向社會和內(nèi)部 公開招聘。

第二條 本公司聘用各級員工以崗位職責(zé)說明書、國水四 有新人標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)文化等適合于職務(wù)或工作為原則,但特殊 需要時不在此限。

第三條 新進(jìn)員工的聘用,根據(jù)業(yè)務(wù)需要,由用人部門提 出申請,上報人力資源管理部門統(tǒng)籌計(jì)劃、呈報批準(zhǔn),經(jīng)公 司研究同意后,方可進(jìn)行人員招聘。

第四條 凡有下列情況者,不得任用為本公司員工。

(一)被剝奪政治權(quán)利期限未滿者;

(二)因犯罪而刑事處罰未滿者;

(三)通輯案犯; (四)精神病患者、傳染病者、吸毒者;

(五)年齡未滿 18 周歲者。 (六)提供虛假個人信息資料,弄虛作假者;

(七)未和上家單位解除勞動關(guān)系者。

第五條 對新進(jìn)員工應(yīng)試用合格才正式錄用,首次簽訂勞 動合同期限為 3 年以上,試用期為 3 個月(經(jīng)雙方協(xié)商,最長不得超過 6 個月),期滿合格者方予錄用為正式員工。試 用期表現(xiàn)優(yōu)秀者,可予以破格提前轉(zhuǎn)正。

第六條 員工在試用期內(nèi)不符合崗位任職條件、嚴(yán)重違反 公司規(guī)章制度、與公司企業(yè)文化不符合的行為或思想等,公 司可隨時停止試用并提前 3 個工作日書面通知新員工辦理離 職手續(xù)。

第七條 員工報到之日起按規(guī)定時間上班,并辦理報到手 續(xù),報到當(dāng)日提交以下資料:?

(1)報到通知書;?

(2)最高學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、專業(yè)崗位上崗證復(fù) 印件各 2 份(須交驗(yàn)原件,復(fù)印件存檔;(職稱證、專業(yè)崗 位上崗證如按《資格證書使用管理規(guī)定》發(fā)放職稱(證書) 補(bǔ)貼的,則證件交公司保管使用);

(3)身份證復(fù)印件 2 份(須交驗(yàn)原件,復(fù)印件存檔);

(4)一寸白底免冠彩照 2 張及電子版;

(5)離職證明原件,本市人員失業(yè)證原件(非應(yīng)屆); 報到證戶口遷移證原件(應(yīng)屆);?

(6)三個月內(nèi)提供縣級以上醫(yī)院的體檢表及崗位另有要 求的健康證明;

(7)特殊工種的上崗證原件;

(8)已退休人員的退休證原件及復(fù)印件 1 份、內(nèi)退人員 的單位內(nèi)退證明原件等;

(9)本人工商銀行卡或建設(shè)銀行復(fù)印件一份并簽字確 認(rèn);

(10)其他必要之證明

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